北京软件外包公司人力主管

  苹果公司的人力资源主管星期二表示，苹果知道它需要做更多的鼓励多样性，但它需要时间来显示实际结果的数字，该公司的人力资源。

“多样性挑战…没有发生在一夜之间，所以它不会在一夜之间改变，”丹尼斯年轻的史密斯，苹果的全球人力资源副总裁，说在财富头脑风暴技术会议在阿斯彭，科罗拉多州。”长期的方面是什么，我希望人们开始真正内化和理解，这点在北京软件外包公司中也得到了很多的理解”，她补充说，苹果已经了解到它“真的需要一个令人难以置信的大量的关注和重点”，以提高在该公司的多样性，特别是当苹果是激光专注于创造新产品和增长。苹果公司已经采取措施增加妇女和少数民族的人数，她说。

“作为一个多元化的概念应该是你的人才战略的一部分，”史密斯说。”它意味着你…所有的明显的事情，如种族，性别，性取向，但多样性是不同的。…不同的是我们在苹果的遗产。”

史密斯已经举行了几次人力资源角色自1997加入苹果，包括运行人力资源为苹果全球运营和企业员工关系小组。超过10年，她还坐在领导小组，建立了苹果的零售组织。在苹果之前，史密斯向早期创业者人力资源和其他话题。

史密斯是高管之一苹果最近强调对多样性的关注的证据。该公司一年前将其执行领导层转移到一年前，将其副总裁的一些副总裁，而不是只强调其前10名高管。它还精选两个阶段的女性在其全球开发者大会在六月，自从2007年——和当年，无论是在舞台上的女性曾在苹果第一次有任何舞台上的女性在WWDC主题演讲。

苹果和硅谷的其他大公司都有一小部分妇女在其公司的领导地位和一般职位上的火。苹果的多样性在去年的报告中表明，其98000名员工在全球，包括那些非技术岗位和那些在苹果商店工作，百分之70是男性。

苹果首席执行官提姆厨师已经尝试在苹果的管理团队中注入更多的多样性。他促进了漩涡线索，一个古巴人，他作为互联网软件和服务的高级副总裁，在十月2012。厨师也叫安吉拉阿伦茨，前Burberry首席执行官，作为网上苹果头和店内零售。此外，他任命苏珊瓦格纳，在贝莱德董事，苹果董事会在长期的主任比尔坎贝尔的地方。

厨师还强调，苹果专注于其他形式的多样性，超越种族和性别。私人执行在10月公开承认第一次，他是同性恋，说，他希望利用自己的地位，作为领导者带来关注歧视少数民族面临着世界上最有价值的公司之一。

“我很骄傲能成为同性恋。我认为，上帝给了我最大的礼物是同性恋，“厨师在一篇文章中说。”同性恋给了我一个更深入的了解，这意味着什么是在少数民族，并提供了一个窗口的挑战，人们在其他少数群体处理的每一天。它使我更有同情心。”

史密斯星期二指出，库克一直“亲自参与”和“令人难以置信的个人承诺”，努力在提升苹果的多样性。

她说：“我认为每个人都会想象一个能帮助你做你最好的工作并帮助你的人的领袖。厨师“绝对做到这一，但他又走了过来。…他可以帮助你成为一个更好的人并帮助你思考你的个人价值系统与价值系统的苹果支持对齐。他走路的谈话。…他还认为每个人都要对他负责。”